近年来,众多大企业尝试将智能化渗透到财务工作中,财务共享中心、财务机器人等,这些智能化财务工作能够集中处理企业的全部财务事项,包揽了众多工作,既有效率也有效果,
已然得到越来越多企业的青睐。
财务智能化趋势越发明显,财务人开始担心会被淘汰,其实不想被淘汰很简单,学会做机器人做不到的事——管理会计。
高顿财经CMA研究院的Luvian老师说,越来越多的人在认识到CMA在财务智能化时代下的重要意义,因此每年参加考试的人数也在增加,CMA已然成为了现今财务人的新宠。
作为管理会计,CMA能带来的不只是职场人最关心的升职加薪,还能为职场人提供提升专业能力的途径,在这里分析一下CMA的就业前景和薪资情况。
CMA的就业前景——外企、500强企业近在咫尺:
很多财务人都有一个500强企业的梦,但可能由于种种原因没法实现,毕竟500强企业就那么些,不可能人人都进得去。但成为CMA持证人之后,一切都会大不相同,跳槽去500强企业并不是一件难事。
对于500强企业而言,是不会拒绝一个人才的,但要从人变成人才,就需要CMA牵线塔桥。比如强生集团就先后组织了亚太区200人学习并考取CMA,非常重视管理会计的理论与实践相结合,极大推动了企业的快速发展,并在招聘人才时明确列出CMA优先考虑。
CMA的就业前景——获得更高的职位:
CMA是管理会计的敲门砖,同时也是通往CFO的桥梁。与财务会计不同,管理会计不再只是单纯地记账,更像是“不务正业”的会计,需要与业务部门沟通,真正为公司创造利润。CMA持证人从事的岗位大多是和财务分析相关的,比如财务分析师、预算分析师、、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等。
CMA的薪资情况——更可观:
IMA(美国管理会计师协会)的年度薪酬调查似乎能够回答这个问题,并给出全球IMA会员报酬和其他与工作职业相关的因素的变化趋势。
全球基本工资的平均数和中位数分别为74,344美元和66,000美元,相比去年的79,278美元和68,675美元均有轻微下降。整体来看,总报酬的平均值和中位数今年分别为95,368美元和73,000美元,相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降。
(来源:IMA协会官网)
全球工资的下降可能是美洲和亚洲年轻受访者数量显著增加导致的。美洲20—29岁的受访者数量增加了22%,而亚洲同年龄段的受访者增加了86%。对于读者而言,与其将自己的工资与全球结果作比较,更谨慎的做法是关注所在地区数据。
不同区域的调查结果具有显著差别。报酬的中位数最高的地区是美洲,其次是欧洲,这也是仅有的两个与去年相比工资没有出现下滑的地区。美洲的工资保持稳定,欧洲的工资出现增长,而去年欧洲则是唯一工资未增长的地区。
其他地区的基本工资中位数均出现了下降,其中以亚洲最为严重,同比下降了27%。亚洲地区工资的中位数和总报酬同时出现下降,可能是由于女性受访者的数量增加。如我们所知,该地区女性的总报酬仅为她们男性同事的78%。
一个特别值得注意的现象是中东/非洲地区的工资中位数已经连续两年出现下降,继去年下降了6%后,今年又下降了13%。不过,这一地区有几个国家的基本工资中位数出现了明显上升,包括约旦(上升了27%)和黎巴嫩(上升了51%)。
【总结】这些年CMA持证者和非持证者之间的工资与报酬差异持续拉大,随着CMA持证者的收入增加和年轻一代持证者的增长,CMA证书的价值会获得更多的肯定。
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