高考成绩出来后，很多人在忙着查找大学学什么专业好？也有很多文科生想要学财会、金融方向的专业，但又不清晰学了财会以后的发展好不好，作为在财会行业混迹多年的高顿CPA小编，这里说说财会人的内心世界，希望看懂的你，不用那么迷茫~~
　　对于绝大多数的会计从业人员而言，职业生涯追求的终极目标大多是财务总监或首席财务官(CFO)，当然，这是不偏离既定轨迹基础上的职业路径；道路千万条，成功需历经磨难，并不是眨眼一瞬的事儿。
　　从一个平凡的财务人到实现终极目标，这期间还有很长的发展期，财务人的发展轨迹却大不一样。

　　财务人的发展路线，大体可以分为3类，事务所，企业，银行，套用一句老掉牙的话：360行，行行出状元~无论走哪一条，都可以通往终点。

　　第一条——事务所路线
　　大中型事务所都会为财务人提供一个非常清晰的职业发展道路。事务所没有所谓的玻璃天花板，大多数人能够坚持十年左右并在工作绩效上有较好的工作表现，就会被提升为合伙人，年薪百万也是唾手可得。

　　如果是没有工作经验但拥有初级会计师证书，应聘一家事务所一般都要从审计助理做起，大致的晋升路线如下：

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　　审计助理=>审计=>高级审计=>审计经理=>高级审计经理=>合伙人
　　审计助理：

　　【薪资】8500元/月、13薪。

　　【工作内容】通常做的是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

　　审计：
　　【薪资】10000—12000元/月、13薪。

　　【工作内容】会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有存货、收入和成本等。
　　高级审计：

　　【薪资】14000—18000元/月、13薪。

　　【工作内容】开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。

　　审计经理：

　　【薪资】30000元/月，根据KPI打分给予0.5-2月工资奖励。

　　【工作内容】负责审计项目和团队管理。

　　高级审计经理：
　　【薪资】50000元/月，根据KPI打分给予0.5-2月工资奖励。

　　【工作内容】制定、完善制度和团队管理。

　　合伙人：

　　【薪资】百万级+分红。

　　【工作内容】项目招标、承担项目风险、团队管理。

　　高强度的工作量加深了从业人员对于专业的理解，而且事务所的业务多元化，在这里可以让财务人接触到很多公司，乃至积累更加完善的业务经验。相对于其他行业来说，在事务所发展，一定程度上是要比其他行业更快获得结果。
　　然而，通往这条路线的终点，并不是普普通通熬个十年半载就水到渠成的事情。在事务所的职业发展路径中，对于每一位将要进入中高层管理层的职员都会有一个硬性的指标，那就是必须获取一个专业资质证书，比如CPA证书。

　　《中华人民共和国注册会计师法》颁布后，我们可以清晰的了解到，这部法对注册会计师做了清晰的定位。

　　例如：审计业务是注册会计师（简称“注会”）的法定业务；“注册会计师执行业务，应当加入会计师事务所”，并且赋予了注册会计师“唯一具有审计签字权”，这也就让我们明白了为什么进入事务所发展最好要有注册会计师证书，可以说是财会人往更
高层次发展的影响条件。
　　第二条——企业路线

　　通常的岗位级别是这样排序的：出纳=>小会计=>财务主管=>财务经理=>财务总监

　　这些岗位对应的工作内容与薪资也是逐级递增的：

　　出纳：

　　【薪资】5000+。

　　【工作内容】主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发。

　　会计：【薪资】8000+。
　　【工作内容】管理原始凭证、负责记账结账等。

　　财务主管：
　　【薪资】1000+。

　　【工作内容】做各种明细账、总分类账，协助上级领导进行业务制定，后期监督与实施。

　　财务经理：

　　【薪资】15000+。

　　【工作内容】团队管理协作，培养下属。

　　财务总监：
　　【薪资】20000+。

　　【工作内容】战略决策，投融资、风控、成本预算等。企业路线是财务人选择最多的一条路线，通常刚毕业的会计人会到企业中做出纳。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。接着会做小会计，比如应收、应付会计，通常管理一些账务事宜。

 

　　这也是我们最常见的一种财务人发展路线。越是较知名的企业，对财会人员的证书要求就越明确。比如，不少单位的高级财务人员、财务总监等，基本上都考下注册会计师。
　　要是不想在会计师事务所待着的话，往企业发展，也未尝不是个不错的选择。企业财务、市场营销、审计岗、风控岗等都需要CPA持证人。一般地，普通会计的薪资水平一般是在6-8k，主管级别为15k左右，经理级别在20-30k，要是成为财务总监的话，薪资水平就是按年薪来计算了，能达到50w。

　　第三条——银行路线

　　银行主要是靠给客户融资（贷款、贸易融资等），提供汇兑、吸收存款等业务来赚取利差和手续费。对应的岗位主要就是柜员、客户经理、中台业务支持岗位、后台保障岗位等，按照逐步发展来讲就是：
　　柜员=>会计主管=>会计主任=>支行副行长=>支行行长后台/风控专员=>风控主管=>风控主任=>支行副行长=>支行行长

　　刚开始进入银行大多数员工都是从柜员这种操作型员工开始做起，负责存取款、汇兑等操作；等到积累一定的能力与经验成为客户经理后，就可以负责向客户营销各种业务，再到后来就可以发展成为中台业务支持岗位，负责贷款项目审查、财务管理、运营等。

　　无论是选择这三种路径的其中哪一种，当公司发展到一定规模，在财务这个领域向上攀爬的阶梯上，财务经理往往会出现发展遇到瓶颈的无力感，这种无力感一方面来自于政策层面对财务人员要求愈发严苛，财务负责人承担的法律风险越来越大。

　　另一方面，随着公司规模的进一步增大，中层财务人员从众多竞争者里脱颖而出的难度也在增加，自身的能力在接触的业务层面也限制了进一步发展。此时，也告知我们，必须要进行更高层次的学习了。

　　在国内金融圈闯荡多年的一位前辈这样说：

 

　　从事这行业以来的几年里，发现一个挺有意思的现象。财务圈子与金融圈子是两个相对而言孤立的存在。很多中基层财务人员甚至财务高管并不太懂金融，而很多做VCPE的投资人甚至债权资金方对于公司财务体系也并不精通。在资金的进出端口碰撞之处便往往蕴含着很多知识与信息不对等的发展机会。
　　对于大多数的企业而言，投融资业务部门是企业绝对的核心部门，企业的投资部同时是被投资企业的资金方，需要有敏锐的市场洞察力与趋势预判能力，对行业发展、企业估值、投资回报、股权比例、商业模式、痛点分析需有一整套完整的流程。

　　对于企业的财务会计而言，如果能提前未雨绸缪了解并掌握融资技能，在企业遇到融资难题时迎刃而上，便不会在真正等到融资项目出现时一筹莫展，还能够帮助自己获得更多的职业转型的空间。

　　注册会计师证被冠名为财会第一证

　　注册会计师证书被广大同胞冠名为，财会第一证——金字塔顶层证书，注册会计师持证人也被誉为高端财会人才。不仅是因为注册会计师考试难度高，更是因为注册会计师涵盖的知识量全，容纳了会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法这六科非常重要的知识。

　　可以说注册会计师证书专业阶段6科的知识量，几乎是涵盖了财经与金融相关的知识体系，深入且面广，被业界人士成为横跨财务与金融行业的通行证。注册会计师中的会计科目，其隐含学习者的基础是需要 MPACC（会计学专硕），即会计学研究生的水平！
　　而且，在面试大多数企业中高层领导岗位，都要求具有“注册会计师证书”。前程无忧，智联，猎聘网，中华英才网上检索年薪30W以上的财会与金融中高层职位，至少80％以上都标注CPA优先，或者直接要求CPA持证。

　　主要分布在会计师事务所：合伙人，税务经理，高级审计等；全球500强财务总监／经理，内部审计师，内部控制经理，风险经理，CFO；金融机构：基金经理，投资银行合伙人，基金／保硷经理人等。

　　注册会计师带给我们的不仅仅是更多的就业机会与高薪生活，甚至还决定着财务人今后的发展，以及我们当初进入财会行业立下的那个“终极目标”，想要早日实现它，考注册会计师证书试迟早的事情。

　　现在是考注册会计师证的红利期

　　物以稀为贵，就如新做的注册会计师，截至2018年12月31日，中注协有执业会员（注册会计师）106798人，非执业会员143812人，我国对注会人才的需求量非常大，这个人オ缺口急需填补。

　　2017年，颁布国家执业资格目录中，CPA纳入其中，并指出必须“持证上岗＂！同年，上海率先发布《十三五人オ发展规划》，也将CPA列为紧缺人才开发目录！

　　此外，在北京，上海，广州，天津等一线城市，给予CPA持证人一系列落户购房，就业，医疗，子女入学等优惠政策，最高达170万！

　　薪资高、福利全、发展前景好，可以说注册会计师都占全了，唯一不好得一点是，注册会计师考试具有一定的“难度”，不是每一个人都可以获得！

　　不过，

　　这对于一个想要成功的财务人来说，又有什么关系呢？

　　青春尚在，爱拼才会赢！

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