今年的中秋节与国庆节是一天,想必大家都已经知晓了吧?都说有八天假,但是对于一些高校学生来讲,假期时间发生了调整;对于一些上班族来讲,节假日加班的情况还是不少的。
作为税务师考生,你知道中秋、国庆长假加班工资怎么核算吗?今天,琉璃学姐就带大家一起来学习一下,毕竟我们在职考生还是比较多的,这个问题还是挺有意义的,赶紧来看看吧!
关于中秋、国庆长假缩水的相关情况介绍
1、长春大学
9月6日,长春大学官网“通知公告”栏目发布的《关于2020年秋季学期作息时间调整及国庆节、中秋节放假有关事宜的通知》显示,为确保学生返校后尽快适应学习生活秩序,避免因人员流动带来的疫情防控风险,学校决定对2020年国庆节、中秋节放假安排为:
10月1日放假休息,10月2日至8日按照教学部门制定的教学计划正常上班、上课,其他放假时间顺延至秋季学期结束后的寒假,寒假放假时间相应增加。
2、其他高校
学姐注意到,湖北大学、湖北经济学院也对假期安排作出调整,10月1日(周四)放假一天,期间的周一至周五正常上课,周末安排休息,与此同时,寒假也有所提前或延长。
据不完全统计,目前已公布假期安排的高校中,多数不足8天。
2020年中秋、国庆长假加班工资核算方法介绍
今年十一长假期间的加班工资计算方法为:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
想靠国庆加班发一笔财的朋友们可能要失望了,目前的政策换句话说,只有10月1、2、3号加班有3倍工资,剩下的假期加班有可能被安排成调休,给钱的话也是2倍工资。
2020年中秋、国庆加班工资核算的相关问题解答
1、10月1号加班的话,能获得三倍工资还是六倍?
根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,并没有叠加到6倍工资。所发工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2、会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资?
有人认为10月4日或增加为法定假日,但实际情况还要以国家有关部门通知为准。在没有补一天为法定假日的前提下,10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的,应该按照如下情况处理:
(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
(2)如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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