眼界，决定财务人未来3-5年职场生涯

21世纪初的那几年，长辈们特推崇公务员、会计一类的“金饭碗”，每年高考之后就开始催着参加省考、国考，催着选财务相关专业。在他们眼里，不管男孩女孩想要立足社会，就必须要听过来人的经验，考不上公务员，做个单位会计，坐在夏有空调冬有暖气的办公室里，算是人生圆满了。

到21世纪一几年，互联网科技发展起来，各行各业开始与“黑科技”发生链接，哪怕是金饭碗的会计，也开始使用金蝶、用友等ERP软件系统。

时代更迭，时光轮转，父辈那个“包分配”的就业市场一去不复返，如今所有目标都需要一点一点打拼努力，不仅要和同辈人竞争，甚至与一些“钢铁侠”做比拼。

未来3到5年，所有人都要面临一个惨痛的现实：失业。

政府等机关单位工作重复性高的工作将实现智能服务；

金融业银行方面已全国大范围缩减网点并“清退”一批柜员，引进智能机器人“大堂经理”；

四大会计事务所德勤，率先在AI技术做出财务领域重大突破，小机器人15分钟完成单个财务人一天工作量，包括录入、核算、计算等基础收益运算。

高顿小编根据2018年参加初级会计职称考试的人数来看，目前加入财务大军的人数只多不少、只增不减。2018年参加高考人数900余万，2018年参加初级职称考试400余万，我国财务人才市场正在遭遇怎样的大热潮，你是否想过？

众所周知，财务岗位是对专业性的一种要求，甚至明确提出从业人员需持证上岗。初级会计职称已成为财务岗位入门级证书，高级财务的“上位证明”成了CPA，而外企通行证依旧以USCPA证书作领头军。

大时代以互联网科技为前导力量，财务圈以证书为推动力逼迫财务人不得不去发展自己、进步自己。

传统ERP软件业务与财务集成逐渐紧密，业务与凭证同事完成，会计的作用大大减小；

四大相继推出智能机器人，更进一步取代财务人的财务分析工作；

国内出现“云财务”产品，将中小企业的财务部统一管理···

中国财务、金融等领域开始大幅裁员，并将财务工作实现智能外包，这通用都在说明一个问题：当下，要有互联网思维及深度挖掘自己的意识思维，如果没有，请做好失业的准备。

要么转型，要么被淘汰，职场上啃老本是不可能了。

作为财务人，该如何实现自我价值与技能的全方位提升？

目前看来，颇受关注的USCPA考试已逐渐进入大众视野，从外企御用到本土城市大肆提高该方面人才待遇（详见各城市人才福利政策），充分说明市场对高端、复合型人才达到一种近乎渴求的态度。

企业要的不是只会记账、核算的会计，而是具备综合、全面能力的专精度较高的财务人。熟练掌握各类优秀、常用的ERP软件，不断参与到企业战略规划中来，掌握两种以上语言能从容应对各种类型客户，给企业不断创造价值。

显然，美国注册会计师能多方面满足发展，改善财务部运营框架，降低企业管理成本，做出投资、融资、风险、预测等全方面价值体现。

在高顿部落，有学员说过这样一句话：财务主管几年工作经验就可以，但总监却不能凭借年限换来，财务人看不到脚下的路，就永远被别人的节奏带着走，什么时候感受到自己不行了，那可能就证明要开始发力、与众不同了，一定要感谢自己那些年的迷茫以及走出迷茫的一道道信念。

每个人脚下都有条通往成功的路，但不是每个人都能发现，这就是所谓的眼界。

▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者

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