财务圈你不知道的“潜规则”!

市场对人才需求是瞬息万变的,只有经历了激烈的职场竞争,才会发现一段冲劲很足的起步期后,自己职业发展的轨迹是否在轨迹之上。
 
过早触及职业天花板,晋升机会少之又少,想要跳槽却又受限于个人能力,最后的选择还在原点。
 
Jon是公司为数不多具有美国留学身份的高材生,对于这样一个中型偏下规模的会计师事务所,老板对Jon予以厚望、委以重任。
 
本科江西财经会计学,考虑家庭原因,Jon以正式员工的身份加入父亲朋友创办的事务所里,从事审计方面工作。
 
财务圈的职场,没有现象中简单。
 
人脉需要建立,留学归国Jon还需要一段时间才能建立起自己的人际圈。技能需要磨练,如果说夯实的财务基础知识是工作的必需品,那么尚未被检验的理论只能说是空头之谈。Jon还没有超过半年上的财务工作经验,甚至对于职场的一些“潜规则”一样不清楚,想去大公司,碍于父亲的情面,想去美企,却又觉得门槛太高,Jon犯了大部分人都会有的错——眼高手低。
 
进入社会之前,许多同学并不正视职场中的某些行为,就和自动屏蔽掉一般,私以为自己看到与自己理会的都一样,熟不知许多雇主们多在意技能熟练度与实践时间长短,多在意对岗位工作内容的深度理解,多在意是否具有高等级资质证书。
 
而不是空谈远大理想与远大抱负。
 
据笔者所知,很少有企业真心实意的愿意免费为市场培养人才,也很少有岗位愿意招聘“一穷二白”的新人。如果说大学期间,已积累了时间可观的实习经验,同样认识了一些财务职场人士,那么对于真实职场的理解绝对不会浅显的浮在表面。
 
财务是企业利益的命脉点,其本质是关于财务工作实践具有根本规定性的范畴,且也是对财务对象、属性、只能、特性的高度概括,具有较强的职业道德意义、较强的市场稳定作用。而财务从业者也充当着企业正确利益使用的规范者与监督者,在Jon眼中,中国的财务市场应该远没有美国那般激烈与苛责,一般化的基础知识与三脚猫的实践经验,完全应付的了国内的求职市场。
 
谁曾想,中国自发展成全球第二大经济体以来,已全面展开开放程度,经济文化、政治艺术等,中国正在走一条全世界都在走的路,至于人才的使用,完全是引进来、送出去。送出去培养,引进来利用,全世界都在用一种规格、一种水平的财务人。
 
哪怕是具有高认可度的USCPA持证人同样在国内掀起一波可大可小的热潮。
 
作为留美归来,Jon很清楚USCPA证书在美国的意义,在他准备回国后取得CPA证书时,事务所的境外客户比例并不小。
 
三线城市也在急速发展,利用国家资源与自身优势,政府积极号召引进外来优秀人才,Jon其实也算其中一员。看到家乡的大好前程,Jon在决定进入叔叔的事务所时,已经想好,两年理论实践期,三年外企竞争期,5年后走上财务管理岗。
 
具有敏锐市场洞察力,工作完成及分析能力,是一位财务人不可或缺的基本能力,多数情况下财务人的发展会朝着企业财务与非企业财务两个方向发展。有时也会出现像企业合伙人方向倾斜,Jon表明自己的目标在财管方面,事务所作为基础能力培养基地也是很好“接见”各类客户的绝佳场所。
 
中国财务市场空前广阔,注册会计师仅有十万人左右,而从事财务相关行业的人员超过1000多万,在巨大基数前提下,高端财务人是市场缺口之一。
 
技能并不需要多全面,但一定有一个是专精的,就像是你的拿手绝活,看家本领。
 
美国注册会计师与中国注册会计师同等地位,同样拥有审计签字权,同是国内高级别财务证书,其持有者的市场容纳率基本是100%。随着每年参加USCPA考试的人数越来越多,雇主的认可、同行的推崇与市场的稀缺度,同时造成现有局面。
 
职场考验的是从业人员临场应变能力,而不是一场不变的某种标准,想要成为人中龙凤,亮剑吧!
 

 
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者


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