高顿税务师知识点：劳务派遣和劳务分包有何分别？

在税务师考试以及会计相关考试中，劳务派遣与劳务分包相关知识点都是令考生比较头疼的，这两者到底指什么？两者之间又有什么区别？

今天，琉璃学姐结合此前南昌经开区税务局税政科科长王五兰老师的相关讲话内容，为大家做了一个梳理，赶紧来看看吧！

劳务派遣与劳务外包的基本介绍 税务师5科通关礼包

1、基本概念

（1）劳动派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位工作，再由用人单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣最大的特征是劳动关系和用工关系的分离。

相关条例中所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。派出单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。

（2）劳务外包是指施工总承包或专业承包企业将其所承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人所完成的建设工程分包活动，也就是施工总承包或专业承包企业将其所承包工程的劳务作业发包给该劳务承包人所完成的活动，是承包人为提供劳务而进行的内部劳务清包(包人工)。

【补充概念】项目分包与劳务分包

“劳务分包”与“工程分包”并非同一概念，其内容仅限于工程施工中的劳务部分。

项目分包是指为完成专业工程而进行的所有工作，包括提供专业技术，管理，材料采购等。项目分包的内容必须包括劳务内容，而劳务分包仅是项目范围内工程分包内容的一部分。

不同的劳务分包和工程分包管理，不同的合同标的指向选择不同的主体，是否有资格再转包。

需要注意：

(1)取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质；

(2)严格控制以劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同现象，到2020年基本实现劳务合同全覆盖。以“专业化经营企业”取代劳务公司。

劳务派遣与劳务外包的区别与联系 税务师5科通关礼包

1、区别

一是法律适用有所不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

二是管理主体不同，劳务派遣员工由用人单位直接管理，而劳务分包员工则由承包商直接管理。

三是合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”的劳动，而劳务分包的合同标的是“物”的劳动成果。

四是不同的税收政策适用。

五是所属行业不同，劳务派遣是现代服务业中的一种辅助性业务，建筑劳务分包是建筑服务；

六是适用税率/征收标准不同，具体情况如下：

（1）普通纳税人：

可按6%或5%的全额或差额征税的劳务派遣；建筑劳务分包的一般计税方法为9%，简易计税方法为3%。

（2）小型纳税人：

提供的劳务可全额征收3%(从2020年3月1日到12月31日，选择全额征收1%的增值税)，也可差额征收5%。分包工程3%征收率。

七是建筑企业接受服务的差别。

对接受劳务分包的建筑企业，可按(预缴差额和)简易计税方法计税，对接受劳务派遣服务的企业，不允许实行差额征税。

2、相同之处

无论是用人单位还是用人单位，都不与劳动者签订劳动合同。

以上就是本期税务师考试知识点【劳务派遣和劳务分包有何分别？】讲解的全部内容，如果你想学习更多税务师相关知识，欢迎大家前往高顿教育官网CTA频道!

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