25岁小姐姐拿下税务师+CPA升经理：别在该拼搏的年纪，选择安逸！

　　90后拿下税务师+CPA升财务经理

　　竞争低龄化成为赤裸裸的社会现实

　　芝士学姐之前有一个同事是税务专业毕业，尽管每天加班到晚上7、8点，但是她中午休息、晚上下了班依然要在公司看一会税务师的课程才回去。

　　一次闲聊中才发现，原来同事的姐姐在某外贸公司做财务经理，曾经在毕业当年就税务师报名考出了税务师。正因为受到了姐姐的影响，同事才觉得，现在行业竞争压力远比她想象的要大的多，自己不尽早通过税务师考试考出税务师证，只会失去更多更好的求职机会。

　　她说，其实姐姐刚入职的时候，单位还有几个老同事，为了能尽快提升自己的能力，也为了能早日升职加薪，姐姐又开始备考CPA，每天要复习5—6小时，就连周末刷剧的习惯也都抛弃了。

　　坚持了整整两年拿到了证书，再加上在公司几年的工作经历，领导跳槽后，同事的姐姐顺利提拔做了财务经理。

　　她说，姐姐感触最深的就是，升任财务经理的时候，才发现部门已经几乎一水的都变成90后了。如果没有考出来证书，或许这个机会就轮不到自己了。

　　的确，华为顶尖应届毕业生已经年薪200万了，即使是90后也不得不承认，你的同龄人甚至是比你低龄的人都在超越你。

　　行业是不断发展的，身在其中的求职者只能被不断裹挟着往前走，而用实力说话才是立足财会行业的根本。

　　职场从来不讲究先来后到

　　别在该拼搏的年纪选择了安逸

　　其实不只是财会行业，任何行业中都是一样，职场从来不讲究先来后到，按座次论辈，在该拼搏的年纪选择了安逸，就只能在激烈的竞争中被淘汰被出局。

　　财会行业尤其是像国际四大会计师事务所、咨询、金融等高端领域，注重的是求职者的综合能力，比方说学历、证书、年龄、工作经历、个人精力、人脉等等。

　　从某种程度上来讲，大龄很可能就代表着工作经历、人脉、证书这些。

　　但是工作经历、人脉这些东西，在特定的年龄往后就不再是优势，比方说30岁的人和35岁的人在经历、人脉上存在的差别就不会特别大，那么这个时候35岁就成为了竞争劣势。

　　不是因为升职了才去考证，而是因为考了证才有升职的机会。如果连站在起跑线的资格都没有，又何来的升职加薪呢。

　　我们都希望每一个财务人都能坐上理想的职位，拿到理想的工资，但是“财务越老越吃香”向来就是一句骗人的鬼话。

　　归根到底，职场讲究的还是硬实力，无论是90后上位，还是70后退位，始终要记住，别在该拼搏的年纪选择安逸。

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