知名外企银行VP写给你的一封求职准备信

　　求职银行的资历要求

　　春节刚刚过去，一年一度的三月校招季马上就要开始了。

　　为了帮助同学们更好的应对三月密集校招，我们诚意邀请了知名外企银行的财富管理及销售流程部门资深经理Sue。她以个人经验和银行招聘需求的角度，给即将毕业，或者还在学校里，对未来求职很迷茫的同学们，写了一封求职小攻略。

　　To各位学生：

　　随着各大求职平台的蓬勃发展，比如大家熟知的领英，猎聘等，想必内外资银行的求职门槛早已不再神秘。为了积极吸引优秀的人才加入，在人才储备策略上占据主动权，各大银行在毕业高峰季也会滚动地进行校园宣讲。

　　但是这样大力度双管齐下的职场展示就真的能够让求职者释惑了吗，真的能够清楚自己的背景，知识经历经验及潜能适合什么样的职位了吗?

　　也许不尽然。因为无论是求职平台，还是校园宣讲，都只从一条“主线”出发，即这家企业这个职位需要什么，有哪些硬性和软性的要求。

　　应届毕业生需要自己摸索，将自己的资历和这些要求做模糊匹配，才能编织出一张网，这时就难免会心生疑惑，有不敢确定的感觉。

　　为了减少甚至消除这种“不确定”之感，我觉得不妨换个角度，从申请全流程，即应届生网上申请职位到最后成功被录取的过程，来看看求职银行到底需要哪些资历：

　　1.在线申请表填写及简历递交(考察硬性指标：学历，专业和相关证书)

　　a.学历：大型中型银行要求学历为专科/本科以上

　　b.专业：银行一般对于专业背景有一定的要求，属于加分项的专业包括金融类和经济类专业，比如金融工程，计量经济学等，其他相关专业比如会计类、审计类在申请银行财务岗，内审岗等职位时也比较受欢迎

　　c.证书：有些应届生网申的时候，可能会将自己的所有证书一股脑地写上去，甚至包括宠物营养师证，手机摄影师证等…这些根本不需要列举，写太多反而会分散了HR的注意力。

　　其实只有两类证书在求职银行时真正有用，一类就是和未来工作相关的，这也是最重要的一类，尤其当自己的专业非金融非经济，证书是很好的个人知识储备和专业能力的证明。

　　金融类证书中最具话事权的当属CFA和FRM，CFA证明应聘者对于金融领域产品和规则理解的广度，FRM证明应聘者对于金融领域，特别是风险管理理解的深度。

　　随着金融市场的不断成熟，金融产品的日新月异，每个金融业从业者，无论前台中台还是后台，都必须有相当的风险控制和风险管理意识。

　　另一类证书和技能相关，比如英语类的相关证书，专业八级，大学四六级，高级口译等。外资银行会特别关注应聘者的外语能力。

　　2.在线测试/线下笔试(考察硬性指标：分析能力和逻辑能力;软性指标：性格)

　　在线测试/线下笔试一般着重考察应聘者两个维度的特征：

　　a.分析能力和逻辑能力

　　数据分析类或案例分析类的题型主要判断应聘者数学分析能力，逻辑思辨能力，有时也会加入一些专业知识(一般是常识)的考察。

　　b.性格

　　近些年一些银行或其他金融机构也开始使用性格分析类的笔试题目，用的比较多的比如性格色彩分析，主要观察应聘者的性格是否和所应聘的岗位匹配，未来职业的发展潜力在哪里。

　　3.人力资源部门经理面试(考察软性指标：人际交往能力，沟通能力)

　　a.人际交往能力

　　HR在对应聘者简历的内容做核实和进一步了解的过程中，会特别关注应聘者人际交往能力。

　　首次见面时，HR很容易判断应聘者是否能够积极主动和人沟通，处理面试现场出现的问题和人际关系，比如如何解决HR的质疑。

　　毕竟在银行工作无论是前台中台后台，每天都需要和很多人打交道，人际交往能力是工作开展的前提。

　　b.沟通能力

　　HR和应聘者一问一答的过程中，也会着重观察应聘者是否善于倾听理解，是否能够准确清晰表达自己的观点，能否进行有效的沟通。外资银行的HR通常会在一场面试中同时用英文和中文进行面试。

　　这个绝对不是形式主义，而是非常重要的考察方法。

　　因为在外资银行的日常工作中，和总部的沟通通常使用英语，而和监管机构，比如银监会，保监会，证监会的沟通，通常使用中文，所以中英文的表达能力都是很重要的，而且既要能听清和理解对方的?问和要求，也要能有效的作出解答和反馈。

　　当然，应届毕业生不用太担心或怀疑自己是不是已经具备了高超的人际交往能力和沟通能力，毕竟初入职场，HR更关注毕业生在这些方面的潜能，不会一步到位就用很高的标准要求应聘者。

　　4.业务条线经理面试(一面)(考察硬性指标：专业能力;软性指标：团队协作能力，应变能力，定力)

　　a.专业能力：

　　业务条线经理面试过程中常会提问行业常识，通常是最基本的专业知识，有时可能涉及简单的案例分析，其实回答的正确与否并不是最重要的，关键的倒是应聘者的学习能力和逻辑思维的体现。

　　而且比起专业知识，业务条线经理会更加看重以下软性指标，因为这些指标有效反映了应聘者的可塑性和潜力。

　　b.团队协作能力：

　　即应聘者是否能够很快融入团队，很好地扮演team-player的角色，快速上手，承担团队的工作。对于这点的考察，业务条线经理通常会询问应聘者大学期间的社团活动情况等。

　　c.应变能力

　　包括了很多方面，主要为了体现应聘者的综合素质，比如抗压能力，能否很好的应对突发事件，处理新信息新事务的能力。

　　对于这点的考察，业务条线经理通常会让应聘者描述以往的经历，比如，至今面对的最大的挑战是什么以及自己是怎么处理的，最终的结果是什么?或者描述一件自己最引以为豪的事，或者一次失败的教训等。

　　c.定力：简单的说，就是看应聘者能否长久在这个岗位工作，银行由于其专业性强，监管的特殊性，比起其他企业，银行执行更为严格的人员流动率要求，人员流动率是银行评估自身风险时的一个重要参考指标。

　　对于定力，业务条线经理会通过询问应聘者的职场规划，未来职业发展目标(包括短期的和长期的)加以判断。

　　5.高管终面(二面)(考察软性指标：应聘者的个体特征是否和企业文化/企业人才储备策略相匹配)

　　这个层面的面试，因高管风格的不同可能会有很大的差异。总体来讲，银行因其行业的特殊性，非常看重应聘者是否踏实稳重，勤奋好学，其职业操守如何，风险意识如何等。

　　这些方面构成了银行整体的企业文化，也是高管筛选应聘者时候会重点考量的内容。

　　对于在学校的你，无论是在证书，还是其他的硬性软性方面能力都还有很多时间去提升。大家一定要加油呀!