最近有不少人在找小编反馈：“去年好不容易将CMA证书拿到手了，但是在工作上却没有发现CMA的好处，也并没有给带来职场上的提升，是不是CMA含金量太低了，总感觉有一种被骗的感觉”。

　　以上考友所感慨的事情，真的是这样吗？CMA含金量真的很低吗？在这里，高顿小编要进行反驳，其实CMA含金量并不低，只是如果你以为拿到CMA证书，就能立刻实现“升职加薪梦”，这点肯定不切合实际，证书并不能代表全部，认可拿到CMA证书的人，还是需要经过一定时间的努力，方可达到自己的目的。》》点击免费领取CMA学习资料大礼包

　　如果CMA含金量太低，为什么每年还有那么多人报名呢？根据数据显示，从209年CMA被引入中国以来，其报考增长率不断攀升，2010年为31.2%、2012为37.2%、2013年为40.7%、2014年为45.1%、2015年为55.3%、2016年达到了65.4%，2017和2018年人数进一步上涨。所以说CMA含金量并不低，只是我们要学会运用好CMA的相关知识，将学到的管理会计知识成功结合在日常工作之中。

　　在说CMA含金量之前，我们先理清一个概念：不是物以稀为贵，而是物以需为贵，或者说在需求得不到满足的情况下才物以稀为贵。含金量的意义，正在于对功能的需求。一张CMA证书能够满足市场对功能的诸多需求，那么它理应有足够高的含金量。

　　在顺利的情况下，拿到一个CMA证书，需要经过至少一年的学习钻研，和两年的工作经验积累。除去这张证书，企业也应当能意识到，这三年的学习和工作应该有怎样的含金量。

　　关于CMA含金量，从以下几点进行分析：

　　1）认可度、含金量高

　　为了大力培养我国管理会计人才，2009年，CMA被外专局引进中国，经过一段时间的发展，得到了国内多个部门的一致认可和大力发展，同时还被列为人才培养计划。

　　另外，CMA是高端财务认证，备受全球财务管理层的认可，在招聘市场上，CMA自然成为了招聘财务经理、财务总监等高端岗位的优先录用条件，可以说是CFO、CEO的强有力“敲门砖”。

　　2）提升能力、突破瓶颈

　　对于在职人士而言，遇到职业瓶颈是常有的事。

　　有些人在瓶颈期变得自怨自艾、自我否定，而有些人却能在这个阶段提升自己，最终突破了这一障碍，达到了职业生涯的又一新高度。

　　作为管理会计领域的高含金量证书，CMA具有很强的专业性和实战性，很多学员们都反馈说在工作中能够将管理会计的知识体系运用其中，实打实地帮助自己提升了职场技能。

　　3）钱景光明

　　对于不同的年龄、性别，IMA协会给出了数据分析。在全球来看，20——29岁年龄组男性基本工资中位数为20000美元，女性基本工资中位数为17000美元，持有CMA证书的从业者起步工资还是比较乐观的。而，随着从业人员从年龄的增长，工资也在不断增长，50岁及以上的从业者，男性从业者基本工资中位数为125000美元，女性从业者基本工资中位数为104000美元。

　　高顿CMA研究院老师指出，数据不能代表全部，但在一定程度上，却能够暗示某些信号，给从业者给予就业指导。CMA证书能够提升个人能力，帮助个人在岗位上晋升加薪。

　　4）人才福利

　　CMA管理会计人才培养，目前已经上升到了国家层面，目前国家不遗余力地在大力推动管理会计体系建设，过程中自然需要管理会计专业人才作为中坚力量，因此各大城市在人才福利政策中，都给予了CMA持证人不少优惠和福利。

　　去年成都推行的“天府英才计划”以10亿元专项资金，奖励补贴引进海内外人才。其中在国际化高端金融人才领域，CMA认证赫然在列。CMA属于高级人才B类范畴，规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元，享受入户、住房安居等各项政策服务保障。

　　此外，上海、浙江、深圳等地将CMA列为人才紧缺目录，纷纷对CMA持证者给与住房优惠、所得税减免、紧缺人才补贴等。

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