12月CFA考试即将来袭，你知道有多少人吗？

来源：高顿CFA
2018-11-26 11:17:13
责编： sherlySun

　　早前，CFA协会公布出2018年以前（不包括2018年）的CFA全球报考人数的时候，高顿君当时整理了一张图如下：

　　当时，2018年6月的CFA全球报考情况尚未出来，但高顿君预测，保守估计将超过20万人。

　　有些媒体，甚至保守到估计仅超19万..

　　而高顿君当时想，2015年同比前年增长约为7%，2016年同比前年增长约为8%，2017年同比前年增长约为10%，那么2018年我预测同比前年增长13%，这个预测的增长率是合理的。

　　于是，在我的心理预期里，2018年报考人数应在21万-21.5万之间。

　　但是，结果总是出人意料的...

　　一、2018年全球CFA报考人数增长情况

　　刚刚，高顿君在CFA官网上看到了它的一篇报告，公布了最新的2018年6月的CFA全球报考情况。报告中，在报名人数增长率上，协会给出的数值是：20%！

　　协会称，2018年6月，全球共227031名考生报考了CFA考试。

　　其中，亚太地区的候选人数仍然最多！

　　2018年6月的考试人数为120,436人，占总人数的53％；

　　美洲注册候选人为63,368人，占总数的28％；

　　在欧洲，中东和非洲（EMEA）注册的候选人数为43,427，占总数的19％。

　　(CFA协会原文)

　　我们看到，比起去年而言，EMEA地区和APAC地区整体增长都是8%左右，并无突出表现。而腻害的是，APAC地区同比增长达33%！

　　这也许可以表明，包括中国在内的APAC地区，CFA的认可度迅速提升。这也意味着，对于已考或正备考CFA的人来说，当初的“学习投资”，今后将产生更大的“效益”。

　　二、CFA报考女性比例不断增加

　　CFA协会称，1963年6月15日，在美国，加拿大和伦敦的27个考试中心进行了就职考试，共有284名考生，其中6名是女性。

　　而今天，超过84,000名（37％）候选人是女性，比例大幅上升。

(CFA协会原文)

　　由于CFA的考生主要是有志于从事金融行业者，我们也可以从这个数据中看出，女性正不断在金融舞台涌现，成为专业投资人士，并发光发热。

　　一直以来，隐晦地讲，金融圈里男女比例是严重失衡的。有的金融单位，男女比例甚至到了9:1的夸张地步。

　　今后，当女性的专业水准提升，也许这一现象将有所改变。

　　三、CFA持证人越发受到雇主偏爱

　　除了上述信息外，CFA还在报告中指出，CFA持证人正广泛受雇于摩根大通、瑞银、RBC、美国银行ML、汇丰银行、富国银行、摩根士丹利、花旗集团、贝莱德、瑞士信贷和华尔街顶级金融公司等雇主：

　　并且，这些金融机构对于CFA持证人的偏爱逐年提升：

　　对于这些最喜欢雇佣CFA持证人的雇主，同学们可以多做就业方向考虑。

　　四、CFA知识体系与时俱进

　　关于CFA的知识体系，CFA协会在考情报告中指出：CFA课程以投资专业为基础，每年更新一次，以反映当今专业所需的不断发展的知识，技能和能力。

　　正如，CFA协会顺应时代变迁，2019年的CFA考试将加入金融科技的相关知识考核，体现了与时俱进的专业水准。

　　另外，协会还强调，CFA考试的每个级别都赋予候选人特定技能：

　　一级专注于投资工具和业务基础，为候选人提供必要的知识和理解;

　　二级重点是将这些工具应用于资产类别的分析，包括股权投资，固定收益，衍生工具和另类投资;

　　III级侧重于项目组合管理和财富规划，要求候选人在做出投资决策时能够胜任综合分析和评估。

　　(CFA协会原文)

　　也就是说，每级学习下来，都有相应的收获。

　　考过CFA一级的考生，在简历中标明“CFA Level 1（Passed）”，亦能向HR证明自己具备相应的专业基础。

　　五、CFA对个人的增值作用

　　好了，在提完了CFA协会的考情报告后，高顿君在此为大家做个总结：

　　总的来说，全球尤其是亚太地区CFA的认可度正逐年提升，许多顶级金融机构也越来越喜欢雇佣CFA持证人，这意味着该证书的含金量正在不断提升。

　　但是，高顿君需要提醒的是，我们对于CFA证书还需要有更多正确的认识。虽然它的含金量很高，可以表明你的学习能力很强，金融专业知识掌握的很熟练，却并不能保证考了CFA就一定能进入top金融机构，也并不能确保你一夜之间成为大牛。

　　近日，高顿君在微博上看到一个英国留学回来，通过CFA一级的网友，在回复一位金融分析师微博时，口出狂言：自己持有CFA一级资格证书（一级哪来的证书？），比很多基金经理强...

　　看到这里，高顿君发现，有的人可能对CFA尚未有个正确的认识。这里，高顿君就引用某位大神的发明的公式，来给大家讲讲，CFA对个人的增值作用吧。公式如下：

　　也就是说，CFA确实在求职中是个重要的加分项，但是HR并不会仅仅因为一个人通过了CFA考试就决定录用一位候选人。

　　工作经验、学校以及个人在面试中的表现，都是HR所看重的。

　　另外，考过CFA更应该被视为是个人学习能力和毅力的证明，而非炫耀的工具，望同学们对此有个更正确的认识。

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