手持CFA+CPA+FRM+司考，金融人的标配

　　作为一个金融人，你的标配是什么？

　　刚刚，高顿君在微博上看到这样一条消息：中国平安一个部门30个人，70%以上是CFA持证人。

　　并且，其中一半以上是清华北大硕士毕业...（比你优秀的人还比你努力..）

　　看到这里，高顿君不禁想起前段时间看到的另外一条微博：同样是一个部门里，几乎每个人都是CFA持证人...

　　不得不说，如今一纸CFA证书，已经成为了金融人求职的标配，正如下面这些人所说...（下列信息截自网友微博）

　　金融就业CFA一级/CFA二级，已经成为标配资格：

　　在基金法律行业，CFA也必不可少：

　　是华尔街的入场标配：

　　或是称CFA证书+CPA+FRM+司考，成为标配：

　　甚至连找对象，也有人将其列为标配之一：

　　在看完这些微博后，高顿君再次意识到：在金融就业中，当别人拥有CFA证书的时候，而你没有，也许就与一份理想的工作擦肩而过了...

　　一、当人有，你无当你有，人优

　　几天前，高顿君在微博上看到了一位网友的吐槽：去面试被HR嫌弃了。

　　我们从他的吐槽内容来看，被嫌弃的主要原因为：

　　没有亮眼的实习经历

　　英语水平一般

　　没有足够含金量的证书

　　而他的竞争对手：A有海外交换生经历（英语好），B在香港金管局实习过（实习经历亮眼），C通过了CFA二级（半个高含金量证书）。

　　当人有他无（实习经历和英语），当他有人优（证书），可想而知，在HR眼中很有可能会更偏爱另外三个候选人。

　　于是，他的求职竞争力，比不上其他的候选人，be defeated了。

　　而遇到这种情况的显然他不会是个案，还有一位网友在微博上也吐槽类似情况：面试时遇到各种手持CFA和CPA的大牛，竞争力突然显得弱上不少。

　　所以，越来越多的金融从业者倾向于学习英语、考取高含金量证书的原因就出来了：当学历背景既定时，如果无法依托名校得到理想的实习机会，踏入社会的金融从业者只能通过后天的学习进阶来弥补竞争力的不足。

　　而CFA考试能同时兼顾英语学习和能力证明，便成了许多金融从业者的理想选择。

　　就比如拿基金经理这个职位来说，根据Wind已公开的信息，国内在任的共1824名公募基金经理中，持有CFA证书者139人，23人通过CPA，24人FRM持证，而实际持证的人数应该远远不止这些。

　　另外，来自外媒的数据显示，华尔街已经有25%的投资银行家持有CFA证书，而正在申请CFA证书的候选人更是数不胜数。

　　这么来看，持有CFA证书成为金融人高端就业的标配，并不是什么夸张性的说法。

　　二、中国最爱雇佣CFA持证人的雇主

　　近些年以来，每年中国考CFA的候选人呈几何式增长，现在中国大陆的考场考点也是在增加，可以说考的人越来越多，这一方面反映了随着中国金融行业的不断发展，对于全面的金融人才的需求在增加。

　　2011年，全国只有2000余名CFA会员，而2018年，中国已有6万多的考生，当然这也说明了CFA证书的认可度提升。

　　于是，越来越多的金融机构在招聘启事中点名要求CFA持证人（或通过某个级别的候选人），涌现出更多的偏爱CFA持证人的雇主。如果想进这些公司，CFA证书将能成为一个重要加分项（如果其他人恰好有，至少也让你不落人后）。

　　比如，在中国大陆拥有最多CFA持证人的雇主包括：普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。

　　另外，还有最近新增的上海证券交易所、中石化资本等，都成为了偏爱CFA持证人的新雇主。

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　　三、证书=求职标配

　　去年，在知乎上有个帖子特别火，帖子名叫什么高顿君一时忘记了。总之，内容就是一个资深的名企HR对比各种级别的简历，并给予评价。

　　这位HR也是挺有意思，她分别从三本、二本、普通一本和重点一本中，挑出数份简历，进行评价。

　　关于她的点评，高顿君看下来发现，她对学历并不存在歧视，而是很客观的评价了简历丰富情况，从实习经历、在校成绩表现、证书、特长和技能等进行了评论。

　　综合她的评价来看，她的观点是这样的：哪怕你不是名校毕业，如果你有拿的出手的实习经历（工作经历），或是拥有一些有含金量的证书都值得表扬，这两点是标配。

　　如果不然，哪怕在校成绩再优秀、学历背景再强，实践经验一片空白，一个像样的证书都没有，这种类型的人她也并不想要，因为他不懂得如何做规划。

　　正如一个金融HR曾经对高顿君说的：“工作经验和证书，是最适合评价工作能力的标准了，因为这基本代表了他的职业level是哪级，已经是否具备够扎实的基础...”

　　因此，哪怕你考的不是CFA，那么至少在简历中的证书一栏，请不要让它空白...

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