上海动真格了！3类，120名，再掀金融人才抢夺战！

来源：高顿CFA
2018-08-10 10:33:00
责编： sherlySun

　　近日，在上海金融圈发生了一件了大事，而对于金融人来说，这个大事更是件好事，因为2018年上海海外金才、领军金才、青年金才等金融人才选拔工作，正式开始了！

　　本次金融人才选拔工作，是由上海市委组织部、市金融工作党委、市金融办、市人力资源和社会保障局、市财政局等主办，其主要目的，是为了加快推进上海国际金融人才的高地建设。

　　一、加强人才队伍建设，三类金融人才被选拔

　　关于金融人才的队伍建设，上海以经济中心的优势一直走在前列，而此次为了推进金融人才队伍建设的落地，以上海市委组织部、市金融工作党委、市金融办、市人力资源和社会保障局、市财政局等为首的各部门，更是联合印发了《关于推进上海金才工程加强金融人才队伍建设的实施意见》，旨在为上海选拔出海外金才20人，上海领军金才40人，上海青年金才60人。

　　本次活动，在上海共有239家金融机构参加，共推荐了635名金融人才，其中经过资格审核和专家网上评审后，共有249人入围接下来环节。

　　而在入围的249人中，其中上海海外金才有42人、上海领军金才83人、上海青年金才124人，他们也将在接下来的8月18、19日，接受现场评审。

　　二、选拔金融人才，上海早已不是第一次

　　上海，作为国内的金融中心，一直以来都是八方人才的汇聚地，而对于金融人才，上海也早已不是第一次表现出欢迎。

　　就像在今年6月，当人们的关注点都落在高考时，上海在陆家嘴成立了“上海陆家嘴金融人才基站”，以中国人民银行上海总部、中国金融期货交易所、中国外汇交易中心等为首的19家机构和企业，联手为金融人才发出橄榄枝。

　　而说起在上海一直被欢迎的金融人才，就不得不说到拥有国际金融证书的CFA持证人，毕竟，在《长三角地区金融行业人才供需变化与需求》调查报告显示中，目前在上海紧缺的三类金融人才中，CFA持证人就是其中之一（有技术背景的复合型金融人才、金融管理人才、拥有国际职业水平资格认证证书的强专业化金融人才）。

　　三、金融第一证，CFA正越来越受欢迎

　　无论是上海十三五规划中的金融人才国际化，还是《长三角地区金融行业人才供需变化与需求》，CFA持证人在国内都是越来越被欢迎，毕竟作为国际金融第一证，CFA持证人是当之无愧的国际金融人才。

　　而且，因为其高含金量，CFA证书在国际上不仅被150多个国家认可，也还有着华尔街入场券之称，而在国内，更是直接被《人民日报》推荐为未来十大高薪就业证书之一，所以，现在的CFA证书也正逐渐成为金融人就业的首选。

　　而说起CFA受欢迎的原因，除了其自身包含的丰富知识体系之外，更多的也是其在薪资和就业方面为求职者们带来的变化，这点从各大企业招聘时“有CFA证书者优先”就可以看出。

　　四、CFA有三好：加薪、就业、含金量高

　　在金融圈，关于CFA证书也有着这样一句话，CFA有三好：加薪、就业、含金量高。

　　加薪：说起备考CFA的原因，很多人的回答都是“加薪”，毕竟CFA持证人们的高薪在国际上是早已名声在外，而其直接的体现就是，相比其他金融人而言，CFA持证人更能获得投资者们的认可和高额奖金，而这种差距，最高能达25万美元，所以，在很大一部分薪资取决于奖金的金融圈，CFA就是高薪的一个很好加分项。

　　就业广：CFA对个人的知识提升，使得持证人无论是在投资分析还是资产管理等方面工作都能胜任，所以曾经也有过这样一个统计，当通过一级时，已具备金融投资分析的基础知识，此时像基金分析助理岗位、投资产品分析师等岗位都能胜任。

　　而考过CFA二级，无论是资产定价技术、债券工具、股票估价工具、深入的财务分析工具等都已经基本掌握，所以此时可以在证券公司、基金公司、商业银行、保险公司投资部等任职；

　　而三级通关，此时可胜任投资组合经理，高级投资组合经理、定量分析师、基金管理人、投行高级分析师、首席分析师、投行经理、风险控制经理等。

　　证书含金量：CFA证书的高含金量直接的体现就是其自身所包含的十门知识，毕竟无论是职业伦理道德、定量分析、经济学、财务报表分析，还是公司理财、投资组合管理、权益投资、固定收益投资、衍生品投资和其他投资等十门课程，都是高级金融人所必备的知识。

　　另外，CFA证书的高含金量也体现在其被全球超过150多个国家认可，再加上其考试的严格程度，这些也共同成就它国际金融第一证之称。

　　五、CFA持证人被争抢：送钱、送房、送户口

　　如果说拥有CFA证书在薪资、就业方面的优惠会受到市场的影响，不具有普遍代表性，那各大城市对CFA人才的争抢，纷纷送钱、送房的体现可谓是对CFA正被欢迎的最有力论证。

　　送钱的：送钱历来是各城市争抢人才的手段之一，虽然直接但是很有效果。以成都为例，CFA人才凭3年以上用工合同，可直接获得5万元安家费；而到了佛山，这份优惠是从5万元到30万元不等；在天津，是对高级人才直接补助20万元、领军人才补助30万元；然后是厦门、西安、宁波、晋江等地，对领军型金融人才（引进）直接补贴50万元；最后是广州的对金融领军人才给予一次性安家补贴100万元。

　　住房补助：除了直接送钱的，很多城市也在补贴上推陈出新，这回直接是住房补贴和购房补助，温州是从从1200到2000不等的住房补贴；深圳是直接提供100平方米公租房或者每月3200的房补；而南京是可在申请共有产权房、人才公寓（120平方左右）、购房补贴和租赁补贴（每月6000元）中选择一种方式，而其中购房补贴标准为实际购房金额50%，最高可达170万元。

　　其他优惠：除了直接送钱和购房补贴之外，还有以北京、上海为代表的户籍优惠政策，其中北京是来京工作可办理本市户口，其子女可在北京参加高考；上海是在居住证、户籍、医疗保障、子女就学等多方位给予保障。

　　六、普通的是金融人，不普通的是金融人才

　　有数据表明，在国内从事金融行业的在职者已超过八百万人，而其中站在金字塔上层的金融人不超过百分之八，所以也有人说，大部分金融人的衣领已经开始褪色，渐渐由金色褪到白色。

　　而在前不久，某平台公布的券商、银行、信托、保险四大金融业62家上市公司高管的薪资更是证明了，相对于其他行业的薪资水平，金融圈也已经不再是一骑绝尘，毕竟，年薪超百万的高管中只有532位。

　　时代在发展，金融圈也早已经发生了各种变化，而其中明显的就是互联网金融的兴起让金融圈竞争倍增，所以要想从职场中脱颖而出，就像高顿CFA研究院的陈老师说的那样，我们需要职场三宝的助力，学历、证书、经验，多多益善。

　　毕竟，未来金融人将逐渐普通，而不普通的是金融人才。

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