我是35岁“老会计”，现在慌得一比

来源：高顿网校
2018-08-02 14:30:05
责编： koko

Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：

“无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。”

我曾经碰到过一名客户，年近40岁的人，做了将近15年的会计，仍然只是一名小小的基层主管，在公司内部表现平平，几乎看不到升职的机会，也已经好多年没有加薪了。

我曾问过他：在这十几年的职业生涯中，你有没有自己参加过额外的培训、进修或者任何形式的自我充电？

他怔忪，继而不以为意地回答：没有。

“从来没有？”

“从来没有。”

当然，这是非常极端的个例，但如是现象在真正的财会职场中并不少见。我们通常所探讨的也不过就是职场中较为极端的两种案例——

一类是在公司的职位级别至少达到总监及以上，年薪不少于20万，具有一定地位的人；

另一类则是工作多年，但无论是职位层级、物质回报还是自我价值的实现，都处于一个较低的位置，很容易被年轻人迎头赶上并超越。

这便是我们避无可避的“职场35岁现象”。

招聘要求：年龄在35岁以下

对于一名职场人来说，不管你是否愿意，你都必须重视“35岁现象”。

如果你关注过招聘网站上的各种招聘条件，很容易就会发现一个事实：

很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。

只有个别在招聘高级管理层时，由于对工作年限的要求，而放宽了年龄条件的限制。

不过，如果你在35岁的年纪依然在通过招聘网站投递简历跳槽的话，那么也许你应该对自己的“职业危机”予以重视。

我们都知道，35岁是一个人职业生涯的分水岭。

从大学毕业的轻狂少年到而立之年的中流砥柱，这个世界已经留给你足够长的时间去思考自身的职业发展。如果你到了30岁的年纪，仍然没有找到理想的职业发展方向和目标，那么之后的很多年，或许你都无法解决这个问题，只能任时光无情蹉跎。

你的能力是否与年龄相配？

在那些35岁仍然在职场上毫无建树的人身上，不难发现一个事实：他们的能力与年轻并不匹配。

就拿我开篇提到的那位客户来说，他在财务会计的岗位上干了15年，也许和一个入行3年的小会计所累积的经验无甚差别，工作能力也不相上下。针对这种现象，高顿职业发展中心的Tiffany总结了导致这种“零能力差”的原因：

一、频繁跳槽导致无法在同一方向或领域持续积累经验，锻炼能力；

二、在同一方向上进行了持续的积累，但只有在前两年学到了新的东西，能力呈现增长趋势，之后都是在从事重复性的工作，导致能力变化趋缓，甚至倒退。

诚然，在财会行业，这两点显得尤为明显。

众所周知，一开始进入财会行业，一般都是从出纳做起，一步一步到一般会计、总账会计，再到会计主管......这些职位的工作内容基本上都是围绕核算会计展开的，离不开“证、账、表”这三件事，主要以“事后项目”为主。

一般会计从一家企业跳槽到另一家企业，无非就是公司业务的变化，做账、报销、报税.....仍旧是不变的“套路”。长久以来，“老会计”深受企业和市场的青睐，也不过是因为经验较丰富，业务较熟练。

然而，这一现象如今已然被高速发展的科学技术所打破。从智能财务软件、大数据到人工智能技术，行业内的每一步发展都在宣告着核算会计的“穷途末路”，职业发展空间将被进一步压缩。

如今业内大势所趋的转型与改变恰好验证了第二点：重复性工作岗位岌岌可危，唯有接受新事物的学习和培训才能获得突破和新的机遇。

你唯一的依恃，就是专业。

职场中，不同层级的人各司其职，有各自的责任与义务。

我们也都知道，层级低的人要思虑的事情自然较少；而层级高的人，站得高自然看得远，他们不能仅仅瞩目于眼前的数据和结果，更要关心未来的计划和发展，不管是眼光还是知识结构层次，都呈现往高处和全局发展的态势。

诚然，要想在35岁的年纪成为职场中的中流砥柱，获得一定的话语权，并不是一件容易的事情，需要仰赖于你持续不断的“修炼”。

1、人际交往能力

身居高位的人都免不了要经历一番人际关系之间的“厮杀”，无论对象是上级、下属、客户还是建立在职场关系上的“朋友”。

毫无疑问，人际交往是一门大学问。有人天生情商高，学得自然就快；有人天生木讷甚至社交恐惧，就需要经历无穷的磨砺。

以会计人为例。

在我们一贯的印象中，企业中的财务常常显得不近人情且难以接近，尤其是在进行报销、采购等业务交流时，由于会计和业务人员对彼此工作的不了解，常常引发大大小小的矛盾。

正是在这样的前情下，“业财融合”的概念被大力提倡，鼓励财务人走进业务，了解业务。归根究底，财务的核心是数据，在业务有需要的时候，参与到业务决策，为业务提供有效的数据支撑，这是财务能提供给业务的价值；同时，财务用数据对业务结果进行量化，为业务提供有效的反馈，这也是财务的价值。

2、不断学习

没有人可以仅凭油腔滑调的人情世故站上高位，我们要知道，人情世故永远只是锦上添花，专业能力才是真正的认可。

对于财会人来说，你以为自己兢兢业业做好本职工作就没有退步，然而，那些知上进的财会人却在拼命考证进修，意识到核算会计的前景之后，就转变思维，将职业发展方向瞄准管理会计，试图通过CMA证书的学习得到专业能力和职业资格两方面的提升。

你以为你站在原地就不是退步，殊不知，在别人正在进步的对比下，你的原地踏步就是退步。

一个优秀的财务人，从来不可能靠会做一手好账就坐上高级管理层的位置。

3、强大的内心

我们都听过一句话，高处不胜寒。

我所遇到的那些别人眼中的“成功者”，大多拥有一颗强大的心脏，他们历经风风雨雨，遭遇过太多职场中的鬼魅魍魉，却依旧拨开荆棘，攀上了他人无法企及的山峰。

练就一颗强大的内心，保持坚韧的毅力，是作出改变的勇气和前提。

我曾听过这样一句话：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”

运气固然重要，但不是每个人都已经做好准备，中这把运气的“头奖”，最怕的就是，当他们意识到运气来临的时候，早已过了充满勇气的年纪。

▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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