不想做总监的财务人不是好财务人

财会界风云变幻，成为财务总监是财务小白们最初的梦想。

然而，当财务小白们满怀信心地进入职场摸爬滚打之后，才发现晋升之路道阻且艰。

小朱，某公司的一名基础财务人员，刚进入公司的时候是一个有志向的小伙子，朝气蓬勃，关于财务上任何问题都很认真对待，做账、报销、核算……一向都是一丝不苟。

在公司待了3年之后，他依然还是在原来的岗位上做着相似的工作，薪资也没有什么大突破，领导对他也不是很重视。自己的付出没有得到相应的回报，他越来越沮丧，工作的热情大不如从前。每天在岗位上混混日子，职场之路一片黑暗。

后来，公司新招进了一个毕业生，小林，某财经院校毕业生。不知为什么，这个新进来的小辈刚来就开始跟着总监做助理，出差、跑项目，让很多人心生羡慕。

跟同事无意聊天中，才知道，原来小林虽说刚毕业，但是专业技能过硬。大学期间不但考过了ACCA,而且还考过了CMA。

“不就是多考个证书吗，我也有很多证啊。”

小朱细数一下，发现自己的证书都是会计从业资格证，初级会计师资格证书、中级会计师资格证书，高级会计师职称考试考了一次还没过。

可谓是长江后浪推前浪，小朱终于明白自己的差距了。

他开始恶补自己的会计知识，找最新的相关书籍查看。

一次，偶然翻开招聘网站，看到一条财务总监年薪50万的招聘启事，除了需要香瓜财务经验之外，而基本资格之一就是拥有相关会计证书，CMA、CPA、ACCA等。

他看了看自己的工资条，每个月紧巴巴地过日子，一年也攒不了财务总监的五分之一。

谁还不想翻身做主人？

在这一刻起，小朱给自己暗暗定个目标，30岁之前考上CMA、CPA，35岁之前成为财务总监。

几年之后，我看到小朱在朋友圈晒自己的新办公室，原来，他已经在另外一家知名企业做了财务总监。谈起自己的职场升迁之路，他意味深长地说了这几点：

1、提高竞争力是关键。

职场升迁犹如宝塔打怪，必然艰难万重，就像孙悟空有金箍棒一样，每个职场人都得有自己的八宝玲珑塔。要想在岗位上不被替代，就必须有自己的核心竞争力。

这个竞争力可以帮助你一路过关斩将，不被别人替代。

2、考取含金量高的证书。

不管会计行业、国家政策怎么变化，持证上岗在会计行业仍然会是一大标配。越是含金量高的证书越能证明个人的业务能力。

财务工作对从业者的专业要求很高，从事财务工作的人必须具备专业的财会知识背景与实际操作能力，只有通过不断学习才能帮助个人在职场上永立潮头。

他在高顿学习CMA、CPA的时候，越来越发现自己的财会知识储备之弱，帮助他树立了终身学习的理念。

3、做好职业发展规划。

有备才能无患，职场发展也是一样。

你如果把财务当作一份养家糊口的生计，那必然会陷入眼前一时的困顿中，困于生活而忘记个人能力提升。尤其财会行业发展变化很快，即使是最普通的财务人员也要给给自己作规划，做好未来1年、5年乃至10年的规划，按照规划一点一滴进步。

这样你才不会在一时的得与失中迷失自我。

不想做总监的财务不是好财务，职业发展总得给自己定个“小目标”。

本文作者：Jacklyin，高顿财经签约作者，遛狗也遛生活，接地气的气质女作家。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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