资深HR：财务月薪过万很难吗？真的不难

来源：高顿网校
2018-07-16 13:54:39
责编： koko

　　前两天，有个“夏季求职期月薪排行榜”的话题上了微博热搜。高顿职称酱向梁静茹借来十分勇气，小心翼翼地点击了进去。

　　首先自然是来自城市平均薪酬的会心一击：全国37个主要城市的平均月薪为7832元，北京更是以五位数的高薪排在了城市薪酬榜首。

　　心酸地翻到第二张图，职称酱忍不住暴风哭泣：什么？自己不仅使大力给城市拖了后腿，居然还给行业抹了黑？

　　高顿小编根据智联招聘近日公布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，财会行业以9433元的月薪，位列2018年夏季求职期高薪行业第四。

　　这一“平均”数据也引来了大规模“拖后腿”吐槽。

　　可不是！填志愿时父母老师眼中的高薪专业，为什么就业后却几乎与高薪泾渭分明？

　　职称酱分析了招聘网站上月薪五位数的岗位信息，发现了高薪财务岗位的“秘密”。

　　一、不同行业，财务收入大不同

　　财务人所处行业决定了平均薪资的高低，更决定了整体薪资的上下限。

　　回到文首的高薪行业图。首先我们要明确的是，我们所说的财务是指职位，而非图中的财会专业咨询行业。详细来说，各行各业都有财务岗位，而财会专业咨询行业是指由提供财务咨询、审计咨询、税务咨询以及企业管理咨询等业务的企业所组成的行业。

　　图中的行业平均薪酬排行，也为财务人提供了行业参照。一直以来，基金/证券/期货/投资行业都以高薪酬、高回报著称，中介服务、跨领域经营两个行业相较去年也有了平均月薪和排名上的提高。这些都是薪资吸引力较高的行业，也是财务人可以获得高新的首选行业。

　　我们也可以另一个侧面分析行业薪资。根据最新版中国市值五百强名单，金融业（非银金融+银行）占据了五百强之最，信息技术以及房地产等传统高收入行业也分别占据了五百强的十分之一席位。

　　（数据来源：21财经）

　　另外，不同行业的平均薪资不同，行业中不同模块中财务工作的重要性也不同。举个例子：金融行业的财务薪资高于非金融行业，而在金融行业中，前台业务部门的财务薪资也会高于后台业务部门的薪水。财务人也应结合财务工作在企业经营中的重要性确定求职方向。

　　二、不同岗位，财务收入大出入

　　薪资水平的高低，首先取决于行业收入水平，其次也受岗位影响。

　　统计了魔都月薪过万的财务岗位信息后，不难发现：职务等级越高，高薪比例越大；职位专业性越高，薪水相应越高。

　　职级角度而言，等级越高，收入自然越高。在“财务专员→财务主管→财务经理→财务经理”的金字塔上，站得更高者自然需要承担更复杂的职能，也收获着更高的酬劳。其中，值得注意的是，私企中财务岗位大多是“一个萝卜一个坑”，且不同等级财务工作者的酬劳差别较小；而大企业不仅涨薪制度清晰（完成制度对应的KPI指标、贡献考核即可），而且薪水阶梯性较大（CFO年薪可达百万）。

　　职位角度而言，业务专业程度越高，高薪的可能性越大。以等级最低的财务专业为例，月薪过万的基层岗位多为财务分析员、成本会计以及税务会计等专业性岗位，而财务核算岗位的月薪则很难达到五位数（除非是兼任管理层的总账会计）。

　　财务分析：向内报告资金专项分析、固定资产在建工程项目分析、存货分析、往来款项分析、生产经营分析以及财务报表分析等具体财务状况，向外报告业绩分析。

　　成本会计：遵循成本核算和控制体系，对材料成本、人工成本以及制造费用进行核算、分析与控制。成熟的成本会计还将负责成本规划与内部控制工作。

　　税务会计：负责企业的税收筹划、税务申报与税务分析等涉税事务。

　　总账会计：负责财务部的全盘会计套账，为管理层提供相关财务数据。

　　三、缺的不是高薪工作，而是相应技能

　　通过行业和岗位两个角度的分析，不难发现：财务人的薪水不仅由行业和企业规模直接决定，更与职级和职位息息相关。这给财务人提供了高薪求职的方向，也对财务人提出了综合素养方面的严格要求。

　　正如下图中的网友留言所述：高薪岗位不缺，缺的是与之相匹配的证书、经验与能力。

　　还是以上述四个月薪过万的基层岗位为例。除了都要求候选人具备财会相关学科背景外，这些高薪岗位还从证书、经验与能力角度提出了条件。

　　证书角度而言，成本会计、总账会计以及财务分析员都在任职要求中提出了“取得会计中级职称优先”，税务专员则提出“持有中级会计师、注册会计师或注册税务师优先”。这自然与中级会计职称以及注册会计师所涉及的专业知识有关，也与备考所涉及的学习能力、考试能力，以及在职备考所对应的自我管理、执行管理、延迟满足能力有关。

　　相关工作经验也是任职的重要前提，所有岗位都在任职要求中提出了明确年限的相关工作经验。其中，总账会计还对候选人的行业背景提出了期待：具有互联网行业工作经历者优先。这自然与财务工作的特殊性有关：不同行业的会计准则有所不同，因此用人方在招聘时也会结合行业与岗位两个维度对候选人提出综合考量。

　　除了证书与工作经验这些硬性条件外，高薪岗位还在任职条件中，对候选人提出了能力维度的多角度考量。财务软件技能和办公软件技能自然是先决条件，对于财务制度以及相关法规政策的熟悉是必要素养，在财务核算基础上的成本管理、风险控制以及财务分析也都是专业岗位要求候选人具备的专业能力。

　　对于财务人而言，证书、经验以及能力都是可以提升以获取高薪的重要途径。其中，专业知识是积攒经验、积累能力的前提，证书所对应的专业知识更以其实务性和系统性成为了财务人自我学习的优选。

　　这也是职称酱强调“中级会计职称是财务人标配”的原因所在。中级职称所对应的会计实务、财务管理和经济法规知识不仅关系着高薪基层岗位所对应着任职能力，更是财务人向上高薪职级晋升的关键。

　　当然，掌握了中级职称对应知识还仅仅是进阶高薪的第一步，只有在实务工作中将知识实践成技能，将技能锤炼成能力，才能凭借证书、经验与能力，离高薪近一步，再近一步。

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