补充更新：关于德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？（2015年版）信息来源自http://www.zhihu.com/question/19889527从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。
 

　　个人觉得，一些小的区别如下：

 

　　1.普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

 

　　2.德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

 

　　3.几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

 

　　4.毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。

 

　　所以，各家吸引人才的优势在哪里，还真说不清楚。不过真想了解的人可以上这个四大人聚集的论坛：雁渡寒潭http;//http://www.andersen.com.cn/。这上面有很多业内的资深人士。既然称作四大当然都在伯仲之间，只是行业优势有点不同。很多小朋友都说KP好，因为客户好，名字听起来都响当当的，KP优势主要在金融业，有很多巨头，当然PwC也有许多好的客户。

 

　　做过金融业的人就知道了，科目名称到处理都与通常相差甚远，曾传闻某大金融组的某senior居然做不来制造业的审计。KP目前也开始拓展中小客户，希望抢夺市场。从审计员的出路来说，选制造业是相对明智的，而在制造业中，PwC无疑是最强的，成长也是较快的。

 

　　本人所在的第三组是制造业与服务业，小项目和大项目都很多，小项目是标准的3-4人标配，一个job下来受益匪浅的，大job不乏福利项目。

 

　　PwC是典型的铁人集中营，如果想养老或者追求性价比的话还是不要来的好。DTT的优势在于中小客户，打着本土化的旗号，自*成一派。不过好像目前市场上的认知度还过多集中于某些负面事件。审计被SA和MGR评价为local firm的感觉，个人感觉是DTT最不务正业，审计不敢恭维但是其他部门都不错的说。

 

　　EY最近搞得沸沸扬扬，有点被其他三家围攻的感觉，从PwC和KP手里挖了很多人和项目，高层宣扬2011超过PwC成为大陆审计老大，当然快速扩容一定会带来问题和风险，这个也是不稳定因素。我和EY的同行比较过PwC和EY的一些工作方式，就认知范围内发现基本上差不多，其他两家没研究过，不过感觉吸收了一部分PwCer以后，内部形成两派，总体感觉和PwC接近。
       来源丨直通四大(zhitongsida)。文章来源书籍《冷眼看四大》，作者 bigfour小天鹅。转载请联系作者，版权归作者所